【人力资源管理专业介绍】
【单科免试、面试入学政策】
（一）单科免试
（1）持 PET3、PRETCO-A、CET4 或以上级别证书及改革后CET4考试成绩达到405分的考生可入学政策考试科目 “公共英语”；
（2）年满40周岁者可申请入学政策考试科目“公共英语”。
（3）持各省或全国计算机等级考试证书者可入学政策考试科目“计算机文化基础”。
（二）面试入学：
符合下列条件之一的09、10届大专毕业生，可申请免于笔试，面试入学：
（1）符合入学考试“公共英语”免试条件，且专科阶段各科平均成绩达 70 分以上者；
（2）同时符合“公共英语”和“计算机文化基础”两门单科免试条件者；
（3）报考同类专业，且专科阶段各科平均成绩达75分以上者；
（4）获得校级以上优秀奖励者；
（5）达到当年成人高考本科最低控制分数线者；
（6）获得双专科毕业证书者。
报名时需提交面试入学申请表、获奖证书、英语等级证书、成绩大表等证明材料。
【学习期限、学分、学费】
实行学分制管理，基本修业年限为两年半至五年，一年两学期，每学期按学分缴纳学费。
各专业总计98学分，每学分 230 元，每学期按学分缴纳学费。
【毕业证书】
学历教育学生根据有关规定修读完成教学计划规定的学分，成绩合格，可获得上海交通大学毕业证书（注明“网络教育 ”），由教育部统一电子注册，国家承认
【报名资料】
(1) 本人身份证原件及国民教育系列相应证书原件及复印件，应届毕业生需携带学生证；
(2) 符合科目免试条件者需携带相关证书原件及复印件一份；
(3) 报名时缴纳报名考务费共92元，报名后一律不退款。
本专业主要培养具有经济素养、战略眼光、竞争意识、组织才能等 方面的知识和能力的现代公司人力资源管理人才。本专业以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本 理论、基本知识，受到方面的基本训练，具有人力资源管理方法与技巧和分析解决人力资源管理问题的基本能力，能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理 工作的高级管理人才。
【专业课程体系主要包括】
<现代管理学>
现代管理学是公共管理系各专业的必修基础课程。通过现代管理，科学管理的 基础理论基本构架体系，阐述现代管理的过程，管理与环境，管理的目标，管理的规划与决策，管理行为以及中外管理学的比较和对未来管理的展望。本课程系统介 绍现代管理理论，并运用管理理论与管理技巧来解决各自专业和工作中涉及到的具体问题。
<人力资源管理>
人力资源管理综合了管理学、心理学、人口学、经济学等多个学科，实践性很强，系统阐述人力资源管理原理、宏观人力资源、人力资源开发以及人力资源管理等内 容。本课程系统介绍人力资源管理的基本原理和职能，加入大量的案例解剖，培养运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。
<薪酬管理>
薪酬管理从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。本课程系统阐述了薪酬管理总论、薪酬战略、工资管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度、薪酬实务 等内容，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，使本课程理论与实践紧密结合。
<组织行为学>
组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。本课程系统、全面地 从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。
<劳动经济学>
劳动经济学是研究劳动力市场各参与主体理性选择的理论，涉及劳动力市场优化和构建有效公共劳动政策的基本原则和基本方法。本课程在介绍劳动经济学基本原理 的同时，比较了实行不同经济体制的国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。具有较强的现实意义。
<管理沟通>
管理沟通是一门艺术，是一种技能。通过沟通，个人能融入集体，创造价值；只有沟通，团队成员相互信任，获得成功。沟通能力并不是天生就有，也不是单靠理论 指导就可以掌握它的精妙，只有通过亲身体验以及互动交流。本课程将管理学、沟通学等相关原理在体验中感悟、在感悟中提升、在提升中发展。
<营销管理>
营销管理开始于企业对市场的研究与分析，决策怎样生产出最好的产品，怎样发掘销售该产品的最好的市场，营销的功能还延续至产品售后如何衡量消费者购买产品 的满意度，以及企业如何继续改进产品。本课程从管理学的角度系统介绍营销的基本概念和方法，加入大量的案例解剖，重点培养解决市场营销实际问题的能力。
专业课程介绍现代管理学是公共管理系各专业的必修基础课程。通过现代管理，科学管理的 基础理论基本构架体系，阐述现代管理的过程，管理与环境，管理的目标，管理的规划与决策，管理行为以及中外管理学的比较和对未来管理的展望。本课程系统介 绍现代管理理论，并运用管理理论与管理技巧来解决各自专业和工作中涉及到的具体问题。
<人力资源管理>
人力资源管理综合了管理学、心理学、人口学、经济学等多个学科，实践性很强，系统阐述人力资源管理原理、宏观人力资源、人力资源开发以及人力资源管理等内 容。本课程系统介绍人力资源管理的基本原理和职能，加入大量的案例解剖，培养运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。
<薪酬管理>
薪酬管理从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。本课程系统阐述了薪酬管理总论、薪酬战略、工资管理、奖金管理、福利管理、薪酬制度、薪酬实务 等内容，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，使本课程理论与实践紧密结合。
<组织行为学>
组织行为学是系统研究组织环境中所有成员的行为，以成员个人、群体、整个组织及外部环境的相互作用所形成的行为作研究对象的一门科学。本课程系统、全面地 从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。
<劳动经济学>
劳动经济学是研究劳动力市场各参与主体理性选择的理论，涉及劳动力市场优化和构建有效公共劳动政策的基本原则和基本方法。本课程在介绍劳动经济学基本原理 的同时，比较了实行不同经济体制的国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的不同表现。具有较强的现实意义。
<管理沟通>
管理沟通是一门艺术，是一种技能。通过沟通，个人能融入集体，创造价值；只有沟通，团队成员相互信任，获得成功。沟通能力并不是天生就有，也不是单靠理论 指导就可以掌握它的精妙，只有通过亲身体验以及互动交流。本课程将管理学、沟通学等相关原理在体验中感悟、在感悟中提升、在提升中发展。
<营销管理>
营销管理开始于企业对市场的研究与分析，决策怎样生产出最好的产品，怎样发掘销售该产品的最好的市场，营销的功能还延续至产品售后如何衡量消费者购买产品 的满意度，以及企业如何继续改进产品。本课程从管理学的角度系统介绍营销的基本概念和方法，加入大量的案例解剖，重点培养解决市场营销实际问题的能力。
| 课程类别 | 课程名称 | 学分 |
| 专业基础课 | 会计学 | 4 |
| 公司理财 | 4 | |
| 宏微观经济学 | 4 | |
| 经济法 | 4 | |
| 学位课 | 现代管理学 | 4 |
| 人力资源管理 | 4 | |
| 专业特色课 | 组织行为学 | 4 |
| 薪酬管理 | 4 | |
| 国际人力资源管理 | 4 | |
| 劳动经济学 | 4 | |
| 工商专业英语 | 3 | |
| 专家讲座 | 2 | |
| 毕业论文 | 10 |
（一）单科免试
（1）持 PET3、PRETCO-A、CET4 或以上级别证书及改革后CET4考试成绩达到405分的考生可入学政策考试科目 “公共英语”；
（2）年满40周岁者可申请入学政策考试科目“公共英语”。
（3）持各省或全国计算机等级考试证书者可入学政策考试科目“计算机文化基础”。
（二）面试入学：
符合下列条件之一的09、10届大专毕业生，可申请免于笔试，面试入学：
（1）符合入学考试“公共英语”免试条件，且专科阶段各科平均成绩达 70 分以上者；
（2）同时符合“公共英语”和“计算机文化基础”两门单科免试条件者；
（3）报考同类专业，且专科阶段各科平均成绩达75分以上者；
（4）获得校级以上优秀奖励者；
（5）达到当年成人高考本科最低控制分数线者；
（6）获得双专科毕业证书者。
报名时需提交面试入学申请表、获奖证书、英语等级证书、成绩大表等证明材料。
【学习期限、学分、学费】
实行学分制管理，基本修业年限为两年半至五年，一年两学期，每学期按学分缴纳学费。
各专业总计98学分，每学分 230 元，每学期按学分缴纳学费。
【毕业证书】
学历教育学生根据有关规定修读完成教学计划规定的学分，成绩合格，可获得上海交通大学毕业证书（注明“网络教育 ”），由教育部统一电子注册，国家承认
【报名资料】
(1) 本人身份证原件及国民教育系列相应证书原件及复印件，应届毕业生需携带学生证；
(2) 符合科目免试条件者需携带相关证书原件及复印件一份；
(3) 报名时缴纳报名考务费共92元，报名后一律不退款。