2021年健康管理行业薪酬数据报告

健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。

健康管理是一种新兴的健康服务理念和服务方式。一方面，健康管理可在促进健康素质、节约医疗资源的同时，实现产业经济效益、并带动相关健康产业发展;另一方面，对于解决中国当前控制医疗成本、慢性疾病和老龄化问题、满足多样化和高质量健康服务需求，建设健康中国具有巨大潜力与推动作用。

政府在健康管理发展中的作用不可或缺，契合于医疗卫生体制的改革，中国政府陆续出台健康管理相关的政策，旨在从国家层面上对风险进行把控，促进健康管理产品发展。

人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。中国65周岁及以上人口已达19064万人，占总人口的13.5%。根据联合国的标准，65岁以上人口占总人口的比例超过14%，则进入“老龄社会"、中国距离"老龄社会"仅差0.5%。老龄化人数与占比作为社会发展的关键数据，将密切影响中国群体的劳动就业、养老保障、经济可持续发展等。老龄化对健康管理的发展将成为机遇与挑战并存的考验。

面临环境恶化、食品不安全、社会压力大等问题，中国居民患慢性病的风险逐步提高。2020年中国慢性病市场规模为55870亿元，同比增长23.2%。

中国建康管理服务行业具有长期向好发展态势，但受客户健康管理习惯、公司员工入职周期影响，健康管理服务行业具有明显的季节性特征。第一季度为业务淡季，第二季度、第三季度业务量相对平稳，第四季度为业务旺季。2020年中国健康管理服务行业市场规模为3121.1亿元，同比增长12.7%。

中国健康管理服务全流程、全渠道发展互联网渗透程度提高、健康意识增强、消费能力提升，将促使健康管理服务行业逐步向全流程、全渠道发展，不断满足消费者全体多样化需求。

随着市场人才竞争的白热化，如何精准定位招聘岗位的薪酬水平，成为了企业提高招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。另⼀面，人力成本逐年上涨，在企业成本中，已成为占比极大的⼀部分，如何给予员工合理的岗位薪酬，在保障人员稳定性，降低离职率的同时，给到员工⼀定的激励性，也是⼀个薪酬工作的关键点。
使用有效的市场薪酬数据，至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬预算的制定这三个方面，为人力资源管理提供价值。
本次调研是由薪情调研团队基于2020年1月1日~2020年12月31日期间数据统计而成。

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内部薪资结构失衡，或许员工不会直接提出来，但却相当于埋在公司与员工之间的一根“引线”，总有一天会爆发。薪资的确不是唯一吸引和保留员工的途径，但却是最直接有效的方式。