人力资源培训的主要方法和主要培训什么

　人力资源培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，也是企业效益提高的重要途径，人力资源培训类型从总体上可以分为如下两种：

   人力资源培训

　一．公司内部老师的内部培训

　此方法是在企业内的管理人员作为培训人或人事培训部门设专职的内部培训师，有两种做法，一种是内部的管理人员作为主讲人且根据企业内部的培训资料对员工进行培训，不是专职的培训人员，但根据实际情况可以外派参加外部培训课程，要根据其岗位的具体需要而设定；另一种是由专职内部培训师去外面听各种公开课，然后回到企业将所学知识“转授”给企业内部人员。

　二．参加外部企业举行的公开培训

   一些企业管理顾问公司推出面向广大企业的公开课，场面极其火爆，当然，企业就要根据其需求选择好所需参加的课程项目是很关键的，参加外训的目的就是提高参与人今后的工作能力，同时企业也是为今后内训培养储备主讲人。上海阅才培训就是一个不错的选择。

　　人力资源培训的方式是多种多样的，不同的形式适用于不同的个人、不同的问题。产生的效果、花费的成本也各不相同。公司可以根据自身的实际情况来量身定制培训方式，为提高公司的经济效益做出努力。