上海二级人力资源管理师考试资料有哪些

   　眼看报考上海二级人力资源管理师的小伙伴们就要快参加考试了。如果我们能够找到人力资源管理师的考试资料，并掌握其中的考试要点，相信对大家顺利通过二级人力资源管理师考试帮助颇大。但是，很多人对上海二级人力资源管理师考试资料有哪些不是很了解。下面，我们不妨看看专业的阅才培训机构对上海二级人力资源管理师考试资料及考试要点的介绍，希望对广大考生有所帮助。

 　  人力资源规划定义：

      是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

　　人力资源规划的目标：

      1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

      2、充分利用现有人力资源。

      3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

      4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。

      5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
　

   　人力资源的核查：

      人力资源的核查也属于上海二级人力资源管理师考试资料的一部分，它主要是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

　　人力资源信息包括：

      个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

　　人力资源管理的五大要素：

      上海二级人力资源管理师必须了解人力资源管理要素，如获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发。

      人力资源需求预测的方法有：

      直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。

　　上海二级人力资源管理师考试资料包含的内容比较多。不过我们必须要学会掌握其中的重点才可以，只有掌握了考试复习的重点，才能顺利通过考试并拿取人力资源管理师证书。而若想准确获取上海二级人力资源管理师考试资料及考试重点，建议我们专业的阅才培训机构去参加专业的培训与学习，方能如我们所愿顺利拿证。