人力资源上岗证有用吗_与人力资源三级相比哪个比较难

   　随着大学生毕业季的到来，又迎来了招聘求职的旺季，人力资源方面的职位深受毕业生的青睐，然而面对众多的竞争者们，想要提高自己的胜算，就需要人力资源上岗证。人力资源上岗证是从事人力资源方面工作的最基本的从业证书，手握人力资源上岗证能够让你在众多求职者中更具优势，更容易脱颖而出。想要快速高效的考取人力资源上岗证，我推荐阅才。

 　阅才的人力资源上岗证针对的人群是有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。

　　而上海三级人力资源管理师鉴定申报条件是取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上，具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
　　人力资源上岗证与人力资源三级相比哪个比较难？难不难要看个人努力程度了，其实，这两个证的难度差不多，因为考试基本出在教材里面，只要把教材看的滚瓜烂熟，必过。相比而言，人力资源上岗证对于初涉这个领域的应届毕业生是最实用的。
　　人力资源上岗证更加偏重于实务，阅才的人力资源上岗证由于在工作当中起到的作用非常大，所以备受企业的青睐，如果你是想要从事人力资源管理工作的新人或者是想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员，人力资源上岗证绝对是最有用的。