什么是人力资源管理_基本职能有哪些？

什么是人力资源管理？最简单的回答是，人力资源管理是指：专业人士进行一系列工作的总称，其目的就是在实现组织目标的基础上，最大化发展成员、壮大组织、满足组织当前及未来发展的需要，我们可以将人力资源管理，视为企业最高效利用人才的方法。阅才培训针对什么是人力资源管理这个问题进行了总结，相信在看完文章后就可以明白什么是人力资源管理。

从宏观管理的角度来看，什么是人力资源管理呢？人力资源宏观管理，是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展；微观管理的角度来看，人力资源微观管理，是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源管理的具体工作有：招聘人员、甄选人才、培训员工、管理报酬、劳动关系管理等。

那从历史起源看，什么是人力资源管理？人力资源管理这个词在约翰.R.康芒斯的两本著作中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的，当然，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源含义相差甚远。人力资源管理在二十世纪七十年代末作为新兴学科问世，到二十世纪七十年代末逐渐取代人事管理。

以上就是人力资源管理的定义，希望大家阅读后对人力资源管理师有进一步的认知和了解。由于人力资源管理师在企业中举足轻重的地位，人力资源管理岗位受到大量人士的青睐，行业竞争尤为激烈。如果你想从事人力资源管理职业，或在HR岗位获得更好的发展，不妨参加阅才培训的人力资源课程，通过培训提升个人能力或考取资格证书，增加岗位竞争力。