人力资源上岗证和人力资源资格证有什么区别

不少人转行人事都想考一张证件增加就业筹码，人力资源上岗证可以说是比较简单的资格证明。在同等条件下，拥有人力资源上岗证会比其他竞争者更有优势。与人力资源上岗证并列的，还有人力资源资格证，人力资源资格证也是做人事可以考的证件。也许你会疑惑究竟应该考取人力资源上岗证还是人力资源资格证，或者说人力资源上岗证人力资源上岗证和人事上岗证有什么区别呢？

小编首先说说人力资源上岗证和人力资源资格证的区别：

1、人力资源上岗证，人力资源上岗证是一种职业能力的证明，证明持证人有人力资源管理的基本资质。由人力资源社会保障部教育培训中心，组织考试并颁发证书，证书电子注册、全国通用，终身有效。

2、人力资源资格证，属于国家职业资格证书，由人力资源社会保障部统一考试、统一报名，统一颁发，全国通用，电子注册可查。

人力资源上岗证和人力资源资格的区别还在于报名方式：

1、人力资源上岗证。目前不接受个人报名，如果希望考取人力资源上岗证，必须在培训机构或合作高校报名培训，参加过系统培训过后考试。

2、人力资源管理师证书。人力资源管理师有两种报名方式。一是直接报培训班，由培训班代报名；二是去本省的职业技能鉴定中心个人报名。

人力资源上岗证的优势在于门槛低，容易考，只要参加培训就有资格报名，特别适合初出茅庐的新人。人力资源管理师证书报考条件严格，适合有一定工作经验的人力资源管理者报考进修。