AI智能时代，人力资源行业何去何从

随着人工智能步伐不断加快，未来的二十年，HR的许多工作可能都将被人工智能取代。但劳动力本身不会消失，只是工作内容从低价值重复的工作，转变为规划判断、组织战略、情感投入、创新变革等高价值的工作。

人力资源工作非但不会消失，反而会从局限的人力资源管理升级为组织管理，首席人力资源官会变成首席组织官。人力资源只是协调企业内部和外部的人相关的资源，及组织发展和企业文化等工作。而首席组织官的着眼点在于帮助组织获取相关的能力，而不仅仅是拥有人。

课程主要内容

1. AI时代下的人力资源管理
2. 颠覆性创新
3. 组织行为学领域全覆盖
4. 人力资源管理的迭代与嬗变

HR想要未来不被“抢饭碗”，就必须先于人工智能而行，争取从事务性的工作中解脱出来，专注于核心职能，专注于“怎样让员工为企业创造更多价值”的问题之中。

要充分利用人工智能，借鉴与学习优秀标杆企业，并且能够让整体员工队伍的能力能够适应全新时代的最新需求。要学会使用集成云平台代替传统系统，从而构建良好的数字化基础结构。还要开发一项长期的人力资源技术策略：这项策略应该包含云企业资源计划平台、应用程序、数据分析和一系列人工智能、个案管理和其他解决方案工具，组建人力资源数字化团队。

重新考虑人力资源组织模式，重点关注员工体验，文化、分析和全新的学习方法。让创新成为人力资源部门的核心战略。使年轻员工向人力资源部门轮岗。

讲师介绍

国家劳动和社会保障部职业技能鉴定专家组专家

国家级人才测评师

全国人力资源经理职业技能培训考试中心主任

全国心理疏导职业技能培训考试中心主任

上海师范大学法政学院副教授

多家企事业单位人力资源高级顾问

阅才教育人力资源培训中心专家顾问

时间：5月19日（周六）9:30 – 16:30

地点：上海市静安区梅园路77号上海人才大厦1412室

费用：600元/人/天

备注：本公开课为人社部教育培训中心《人力资源经理》职业技能课程班系列课之一，报名《人力资源经理》职业技能课程班的学员可直接参加，阅才教育老学员及薪情人才官可向培训顾问申请课程体验。

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